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中小外貿(mào)企業(yè)老板面臨的困局主要有以下幾個(gè)方面：

1. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈：外貿(mào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，國(guó)內(nèi)外客戶的需求和價(jià)格不斷變化，中小外貿(mào)企業(yè)需要不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 訂單不穩(wěn)定：外貿(mào)訂單往往取決于市場(chǎng)需求和供應(yīng)情況，有時(shí)候訂單量會(huì)波動(dòng)很大，導(dǎo)致企業(yè)的收入不穩(wěn)定。

3. 資金壓力：外貿(mào)企業(yè)需要支付高額的關(guān)稅、運(yùn)輸費(fèi)用和利潤(rùn)，以及一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，如匯率波動(dòng)、貨物損壞等，因此企業(yè)需要具備足夠的資金實(shí)力。

4. 管理難度較大：外貿(mào)業(yè)務(wù)涉及到多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)、商業(yè)習(xí)慣和文化背景等方面，企業(yè)需要精通多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的商務(wù)政策和規(guī)定，同時(shí)需要具備良好的溝通能力、市場(chǎng)洞察力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

5. 人才缺乏：中小外貿(mào)企業(yè)通常缺乏專業(yè)的外貿(mào)人才和管理團(tuán)隊(duì)，需要通過各種途徑招聘和培養(yǎng)人才，以滿足企業(yè)的實(shí)際需求。

中小外貿(mào)企業(yè)老板需要面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，需要具備堅(jiān)韌的意志和不斷學(xué)習(xí)的精神，以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和管理能力。

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